リモートワークとは？

リモートワークとは、オフィスに通勤せず、自宅やカフェ、コワーキングスペースなどで仕事を行う働き方です。特に昨今のパンデミックの影響で、多くの企業がリモートワークを採用し、その重要性が増しています。

コワーキングスペースの役割

リモートワーカーにとって、コワーキングスペースは単なる作業場所以上の存在です。コワーキングスペースは、ワークライフバランスの向上や仕事の効率化を支援します。

ワークライフバランスの向上

自宅での作業は、生活と仕事の境界が曖昧になりがちです。しかし、コワーキングスペースを利用することで、仕事とプライベートの区切りを明確にし、より良いワークライフバランスを実現できます。

仕事の集中力アップ

コワーキングスペースは、集中力を高めるための静かな環境や、気分転換に適したリラックススペースを提供します。これにより、リモートワーカーは効率的に作業を進めることができます。

コワーキングスペースの利便性

コワーキングスペースは、その利便性でもリモートワーカーに支持されています。

アクセスの良さ

都市の中心部や交通の便が良い場所に位置していることが多く、通勤のストレスを軽減します。

フレキシブルな利用プラン

利用者のニーズに合わせた多様なプランが用意されており、日単位や月単位での契約が可能です。これにより、ライフスタイルに合わせて柔軟に利用できます。

コワーキングスペースの設備とサービス

コワーキングスペースは、充実した設備と付加価値の高いサービスを提供しています。

インターネット環境

高速で安定したインターネット環境は、リモートワークの成否を左右する重要な要素です。ほとんどのコワーキングスペースでは、高速Wi-Fiが完備されています。

会議室の利用

オンラインミーティングだけでなく、対面での打ち合わせやプレゼンテーションにも利用できる会議室が整っています。

コミュニティの形成

コワーキングスペースでは、他のリモートワーカーや起業家と交流できるイベントが定期的に開催されており、ネットワーキングの場としても活用できます。

コワーキングスペースの選び方

自分に合ったコワーキングスペースを選ぶためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

ロケーションの重要性

通勤のしやすさや周辺の環境は重要なポイントです。自宅から近い場所や、ビジネスエリアに近い場所がおすすめです。

コストと予算

利用料金も選定基準の一つです。月額制や日額制など、自分の予算に合ったプランを選ぶことが大切です。

リモートワーク成功のためのヒント

リモートワークを成功させるためには、いくつかのコツがあります。

自己管理のスキル

リモートワークでは、自己管理のスキルが求められます。時間管理やタスクの優先順位付けが重要です。

仕事と休息のバランス

集中力を維持するためには、適度な休息も必要です。定期的に休憩を取り、リフレッシュすることで、生産性を高めることができます。

最後に

コワーキングスペースは、リモートワーカーにとって非常に有益な環境を提供します。
リモートワークの利便性や効率性を高めるために、自分に合ったコワーキングスペースを選び、活用してみてください。
未来の働き方を先取りすることで、より充実したワークライフを送ることができるでしょう。

リモートワークに最適なZoom背景とは

ビデオ会議で背景を気にされる方も多いのではないでしょうか。リモートワークやビジネスシーンでも、適切な背景画像を使うことで、よりプロフェッショナルな印象を与えることができます。Zoomの「バーチャル背景」機能を活用し、様々なシーンに合わせた背景画像を複数用意しておくことをおすすめします。この記事では、設定方法やおすすめの素材屋・画像編集サービスを詳しく紹介します。

Zoomバーチャル背景の設定方法

Zoomの「バーチャル背景」とは、自身を切り抜いて背景を好きな画像で設定することができる機能です。

設定はとても簡単です。
「設定＞背景とエフェクト＞バーチャル背景」で画像を設定したり、追加をすることができます。
昨日のオン・オフや画像の変更は通話中でも可能です。

【厳選】Zoom背景におすすめの無料素材サイト2選

それでは、ビジネスシーンでも利用できるフリー素材画像を集められる、おすすめのサイトをご紹介致します。

Unsplash（アンスプラッシュ）

無料写真素材サイトUnsplash（アンスプラッシュ）は、おしゃれで商用利用無料の画像を簡単に見つけられる優れたおすすめサイトです。
クレジット表記も不要なので、気軽に利用することができます。
Zoom背景にもピッタリな画像が多くアップロードされているので、まずはここから探してみてはいかがでしょうか。

Pixabay（ピクサベイ）

Pixabay（ピクサベイ）も、商用利用無料の画像が多く登録されているサイトです。
一部、ライセンスの内容が画像によって異なるので、確認が必要ですが、多くがフリーかつ加工も可能なものになるので、自分ならではのZoom背景を作りたい方におすすめです。

【無料】おすすめのZoom背景画像の編集サービス2選

次に、ご自身の名前や会社ロゴを付け加えたり、色合いを変更したりなど、画像を加工したい方に、無料の画像編集ツール・サイトをご紹介致します。

Figma（フィグマ）

ブラウザ上で画像編集ができる、デザインプラットフォームです。
自由度が高く、大抵のことはFigma（フィグマ）で対応可能です。

はじめてのFigma使い方ガイド 基本からプロトタイプ共有まで完全デザイン | PhotoshopVIP

Figmaをこれからはじめようというひとがまず知っておきたい、基本の機能や使い方を網羅した完全ガイド2022年版。 ウェブサイトのデモデザインを実際に作成しながら、Figmaの基本となる使い方を一緒に学びましょう。

photoshopvip.net

Canva（キャンバ）

Figma同様にブラウザで画像編集ができるCanva（キャンバ）。
より、画像編集に特化したサービスで、様々なテンプレートが用意されているのが特徴です。

また、Zoomの背景用のテンプレートが既に用意されており、手っ取り早くおしゃれでオリジナリティのあるZoom背景を作ることができます！

まとめ

いかがでしょうか。
Zoom背景にひと手間加えるだけでも、相手に与える印象は大きく異なります。
商談など、ビジネスシーンで有利になるためのツールとして、Zoom背景を上手く活用できるよう、本記事が参考になりますと幸いです。

また、国や行政、企業やメディアではテレワークを推進する動きが活発し、私たちの働き方にも大きな変化が出てくるようになりました。 

今回は、そんなテレワークをするにあたって、本来とは異なる働き方により環境が大きく変わったことによる私たちの健康について発信していきたいと思います。 

テレワークは健康にどう影響する？ 

まず、そもそもテレワークをすることによって健康にどんな影響ができるのかを考えていきたいと思います。 

皆さんは一般的に出社する時は車を使う人がいれば、電車に乗って職場に向かう人もいるかと思いますが、それがテレワークになったことにより外出する回数が減った方が多いのではないでしょうか。

健康面では、移動するためのその目的にたどり着くために歩くという行動がなくなります。これは出社することとテレワークをすることの大きな違いの一つとなります。 

では、この歩くという行為ですが私たちの健康にどれだけ影響をもたらしているか、ということになります。 

下記サイトは厚生労働省が出している”運動”についてまとめられた健康日本21で取り上げられている記事になりますが、ここでも歩くことに関する重要性について記述されています。 

身体活動・運動｜厚生労働省

身体活動・運動について紹介しています。

www.mhlw.go.jp

このHPで掲載されている中で、研究によって日本人の歩数の現状では、1日平均で男性8,202歩、女性7,282歩と言われています。 

単純に、テレワークを行うことにより往復の通勤や職場のオフィス、取引先などへ足を運ぶことがなくなるわけなので、ここではこの１日平均の歩数がなくなると考えると、健康的には良いとされている歩くということをやっていないということになりますよね。 

歩くことをやめてしまうと健康的には良くないと思うことは誰もが共通していることと前提して、さらに視野を広げて考えて見ると生活習慣病につながることもあります。 

以前から、私たちの生活において重要視しなくてはならない事項の一つとして国が発信してきたことではありますが、この歩くこと自体を止めてしまうと生活習慣病など、健康に大きな影響がある可能性があります。

テレワークが結果的に私達の健康を害する可能性を否定できない。
だからこそ、テレワークにより変化した自身のライフスタイルをしっかり見つめ直す必要があります。

歩くことで得られる健康効果9つ。ウォーキングのメリットとは

歩くことは即できて手軽。コストもほぼゼロ。それでいて御利益満載の万能トレーニングである。温故知新なウォーキングの魅力を大解剖する。

tarzanweb.jp

テレワークの健康面でのメリット 

ここでは、前述ではっきりとテレワークは健康的には良くないことであると述べた上で、思いつくメリットも考えてみようと思います。 

時間の有効活用による在宅での運動 

テレワークで在宅ワークや近隣のコワーキングスペースを利用することになれば、通勤時間だった時間的コストが削減されます。

更に細かく考えれば、通勤時間以外にも通勤と付随して昼食時や勤務終わりの付き合いなど、時間の使い方が大きく変化します。 

ライフスタイルの変化により生まれた時間を、運動する時間に上手に使って健康を維持するだけに留まらず、これまで異常な健康的な生活を手に入れることができるかもしれません。

自宅周辺を散歩やランニングしたり、スポーツジムや習い事を始めることもできるかもしれません。

テレワークをきっかけに健康のことを考えてそのように時間を有効活用する人もいるかと思いますので、良いきっかけにもなりますね。 

しかし、大前提としてその空いた時間の活用方法はその人次第ではありますので、自分自身でしっかりと時間の管理をしなくてはなりません、 

どうしても自宅にいると自由に使える時間として、自分の好きなことや出社していた時より多めに睡眠時間をとるということも考えられますので、本当に自分次第ということになりそうです。 

自宅だからこそできる健康食 

外ではなく自宅での仕事ということで考えるメリットとしてはやはり食事の仕方も考えられるでしょう。 

出社する場合は、昼食を外食で済ませたり作ったお弁当を食べたりと割と選択肢は多いと考えられます。 

テレワークでは同じようにするのはなかなか難しいと思いますが、自宅にいるからこそ食事の仕方を普段とは変えて、健康に配慮したメニューにすることもできます。 

普段の出社の日でもできるかと思いますが、これも在宅時の運動と同じでテレワークをきっかけに始める人もいるかと思われます。 

現在は、簡単にインターネットやYouTubeなどで検索をすれば手軽に作ることができる献立もありますので、食材から考え直すいい機会にはなりそうです。 

テレワークの健康面でのデメリット 

テレワークの健康面でのメリットでは、基本的に運動や食事を軸にして通勤や業務中の歩くことなどの運動を補うことができる、というメリットを挙げてみました。 

ここでは、反対にデメリットについて考えてみたいと思います。 

テレワークの健康面に関してのデメリットで考えられることは以下の通りです。 

・通勤や業務での普段の動きを行わなくなり運動不足になる 

・座っている時間が多くなり足腰に負担をかける 

・業務によるが出社する時よりコミュニケーションをとる機会が減り、考えて行動する機会が少なくなり脳が活性化しにくくなる 

・職場と環境が異なるため、人によってはストレスに感じる場合がある 

この中でも、私の主観で特に大きな健康面でのデメリットとして考えられるのはやはり運動不足であると思います。 

普段出社する時と異なることとして確実に違いがあると言えることは通勤があるかないかということです。 

これは、他のデメリットとは異なり在宅での業務をするという事であれば回避や改善ができないところが理由として挙げられます。 

また、自身で時間管理がしっかりできるのであれば問題はないかと思いますが、誰もができるとは思えませんし、普段仕事以外の時間にいる自宅でのんびり空いた時間は過ごしたいと思う人は少なくないと考えられます。 

よって、以上のデメリットがあり、特に重要な事項としては運動不足の点が大きな欠点であると考えられます。 

テレワークを行う上で健康について私たちが気を付けたほうが良いこと 

これまでテレワークによる健康への影響についてやテレワークの健康面でのメリット・デメリットについてお伝えしてきました。 

ここでは、私たちがテレワークを行う上で健康について気を付けておいた方が良いこととは何かについて考えていきたいと思います。 

結局のところ、メリットもデメリットも出てきましたが、テレワークにおいては自宅で仕事をやる上で健康的に過ごせるように自分で工夫が必要であるという事が言えます。 

出社するのであれば、強制的に自分の目的地である職場や取引先などに車や電車などを使い歩いて行動します。 

しかし、テレワークではそのようなことはせず、インターネットなどの環境を使って自宅で業務を済ませます。 

つまり、健康を維持するかどうかはその人自身で完全に決めることができるのです。前述したように、本来通勤している時間に寝ていてもよし、趣味に没頭してもよし、このように自由に使うことができます。 

しかし、それでは健康的に良いかと考えてもイエスとは答えにくいですよね。普段無意識に体を動かしているその動作がないだけで、実感しにくい健康への悪影響が蓄積されていきます。 

比較して考えてみると、結論、通勤せずにテレワークで業務を行うのであれば健康を考慮し、適切な運動や食事を摂ることが最善であるといえるでしょう。 

まとめ 

いかがだったでしょうか。 

テレワークにおける私たちの健康問題としていろいろと述べてきましたが、結論、テレワークは健康面では良くないことと、健康の維持は自分の意志で管理・改善を要するということが伝わりましたでしょうか。 

テレワークをしている方や、これからしようと検討中の方も読んでいただきよく理解していただければテレワークでも健康的な生活を送れるはずなので、より良い毎日をこれからも送っていきましょう。 

コワーキングスペースとは

語源は、「co（共同）」と「working」を組み合わせた言葉とされています。
コワーキングスペースの利用者同士の交流が前提となっていて、起業家が集るシリコンバレーが発祥とされています。

現在の日本では、シェアオフィスやレンタルオフィスとのハイブリット店舗も増えてきており、ジャンルの垣根は無くなりつつあります。

「コワーキングスペース＝仕事をする場所」であり、店舗によって設備やサービス内容が大きく異なります。

本記事を参考に、ぜひ自分に合ったコワーキングスペースを見つけてください。

コワーキングスペースの料金

多くのコワーキングスペースでは、基本的に2つのプランを用意しています。
「ドロップイン」と「月額会員」です。

狛江(東京都)のコワーキングスペース

サテライトオフィス狛江City

毎日23時まで利用できる喜多見駅すぐのコワーキングスペース。
扉付きの完全個室ではテレワークなど集中して作業することができます♪
※いいオフィス加盟店 アプリ決済可

狛江ヒュッゲ

2022年3月20日にオープンした狛江駅からスグのコワーキングスペースです。
こだわりの家具などおしゃれな空間で作業も捗ること間違いなし♪

KOMASTA

狛江市役所前ローソンの上にあるコマスタ。
8人掛けテーブルを1時間2,200円で利用できるので、数人で打ち合わせや会議をご予定されている方にもおすすめです！

fabbit狛江

狛江駅から徒歩2分の好立地にあるfabit狛江。プライベートスペースで集中した作業ができるのでおすすめです！

まとめ：狛江のコワーキングスペース

津田沼で人気のコワーキングスペース情報をまとめました。
津田沼にある4店舗のコワーキングスペース情報を一覧にしていますので、是非参考にしてみてください♪

コワーキングスペースとは

語源は、「co（共同）」と「working」を組み合わせた言葉とされています。
コワーキングスペースの利用者同士の交流が前提となっていて、起業家が集るシリコンバレーが発祥とされています。

現在の日本では、シェアオフィスやレンタルオフィスとのハイブリット店舗も増えてきており、ジャンルの垣根は無くなりつつあります。

「コワーキングスペース＝仕事をする場所」であり、店舗によって設備やサービス内容が大きく異なります。

本記事を参考に、ぜひ自分に合ったコワーキングスペースを見つけてください。

コワーキングスペースの料金

多くのコワーキングスペースでは、基本的に2つのプランを用意しています。
「ドロップイン」と「月額会員」です。

津田沼(千葉県)のコワーキングスペース

津田沼(千葉県)にあるおすすめのコワーキングスペース情報をまとめました♪
近くで自宅以外のワークスペースをお探しの方は、本記事を参考に素敵なコワーキングスペースとの出会いを楽しんでください！

津田沼の各コワーキングスペースの店舗情報については、下記からご確認ください。

いいオフィス津田沼 by MACHI DESK

出典：いいオフィス津田沼 by MACHI DESK(HP)

全席個室が特徴の「いいオフィス津田沼 by MACHI DESK」。
集中して作業したい方やウェブ会議をしたい方におすすめの店舗です。
全国展開しているいいオフィス加盟店で、月額20,000円で全国800店舗以上で使い放題に！

【いいオフィス津田沼 by MACHI DESKの店舗情報】

ZXY 津田沼

出典：ZXY 津田沼(HP)

※個人での利用は原則できず、法人を対象とした施設になります。

【ZXY 津田沼の店舗情報】

coin space モリシア津田沼店

出典：coin space モリシア津田沼店(HP)

30分200円とリーズナブルな料金設定が特徴のcoin spaceさんが津田沼にもあります♪

【coin space モリシア津田沼店の店舗情報】

i-Office

出典：i-Office(HP)

広々としたラウンジが特徴で、開放的な空間での作業は捗ること間違いないし♪

【i-Officeの店舗情報】

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まとめ：津田沼のコワーキングスペース

以上が、津田沼で人気のコワーキングスペースまとめでした。
いかがでしたでしょうか。
コワーキングスペースは、2025年現在も全国で増加傾向にあります。
ご自身のライフスタイルに合った場所やスタイルのコワーキングスペースが見つかることをお祈りしております。

※津田沼にあるコワーキングスペースで、本記事に乗っていないオススメ店舗などあれば、ぜひコワーキングウェブ編集局までご連絡いただけますと幸いです。

場所を選ばずに働ける環境が整ったことで、広く快適な作業環境や緑の多い落ち着いた場所を求めて、地方への移住を検討している方も多いのではないでしょうか？

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地方移住には、多くのメリットが存在する一方で、デメリットも存在するため、事前に注意点についてしっかりと認識しておくことが大切です。

今回は、リモートワークになったことで、地方への移住を検討している方向けに、地方移住のメリットとデメリットを解説します。

また、おすすめの地方移住先についてもご紹介します。

リモートワークの普及と地方移住のトレンド

働き方改革の推進や、新型コロナウイルス感染拡大を受け、会社に出社することなく仕事をする「リモートワーク」が普及しています。

自宅での仕事の機会が多くなるにつれて、より快適な仕事環境を求める人が増えてきました。

このような状況下で、広々とした部屋や自然に囲まれた環境で仕事ができる「地方移住」が注目を集めています。

内閣府が2019年12月からこれまでに計5回実施にわたって実施したリモートワークに関する意識調査では、東京圏在住者の地方移住への関心が徐々に高まっている傾向にあることが見て取れます。

また、最新の調査（2021年9-10月）では、地方移住に対して、「強い関心がある」「関心がある」「やや関心がある」と回答した割合の合計は、34％にものぼり、東京圏の約3人に1人が地方移住に関心を持っていることが分かります。

新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査 - 内閣府

新型コロナ感染症の影響下における生活意識・行動の変化について調査しています。内閣府。

www5.cao.go.jp

地方移住のメリットとデメリット

ここからは、地方移住のメリットとデメリットをみていきましょう。

地方移住のメリット３選

まずは、地方移住のメリットを3つご紹介します。

生活コストが下がる

地方移住のメリットの1つ目は、生活コストが削減できることです。
特に魅力的なのが、住居費が安い点です。

地方の家賃相場は、都心よりもかなり安くなっています。

もし都心と同等の間取りで、地方の物件に住もうと思えば、家賃はかなり抑えることができるでしょう。

また、都心と同等の価格の物件に住もうと思えば、都心よりもずっと広い物件に住むことができます。

さらに、食費についても都心より安くなることが多いです。

地方の地元で取れた食材は、輸送費が少なくなる分、都心よりも安く手に入れることができます。

新鮮な食材を食べながら、食費を抑えることができるのも地方特有のメリットです。

自然豊かな環境で暮らせる

地方では、都心よりも自然をより身近に感じることができます。

自然に囲まれているだけで、リラックスした生活を送ることができます。

また、場所によっては、キャンプやマリンスポーツ、スキーといったアウトドアを気軽に楽しめるようになります。

アウトドアが趣味の方や、小さなお子さんがいる家庭では、週末の楽しみがぐっと増えるでしょう。

移住支援制度を利用できるケースがある

人口減少や高齢化に伴い、若い世代の人たちの移住を求める地方自治体が増えています。

そういった自治体では、移住者向けの支援制度を設けていることがあります。

この制度を活用することで、住居や仕事、子育てといった移住時の様々な負担を抑えることができます。

たとえば、大分県大分市では、「大分市移住者居住支援事業補助金」といった制度を用意しており、移住者の住宅取得の支援を行っています。

県外から大分市に移住する方を応援します ～大分市移住者応援給付事業給付金・大分市移住支援事業に係る移住支援金～

www.city.oita.oita.jp

地方移住のデメリット３選

つぎに、地方移住のデメリットを3つご紹介します。

生活の利便性が劣る

都会での暮らしが長いと、地方の暮らしに不便さを感じることが多いです。

たとえば、地方は移動に関して利便性が劣ります。

電車やバス、タクシーといった都会では当たり前の交通インフラが十分に整っていないことが少なくありません。

そもそも車がないと生活ができないといった場所もあるでしょう。

そのような場合、車の維持費もかかってきてしまいます。

また、スーパーや病院、役所といった施設が近くにないケースもあり、日常生活で不便さを感じてしまうことがあるかもしれません。

出社が必要なとき負担が大きい

会社から離れた場所に住んでいると、出社時の長い通勤にストレスを感じてしまうことがあります。

リモートワーク制度を導入しているとはいえ、定期的に出社の必要がある会社も多いと思います。

また、なんらかのトラブルがあり、出社を求められることもあるかもしれません。

そのような場合、地方からの通勤が負担になってしまうことに気をつけましょう。

地域の付き合いを求められることがある

地方によっては、地域のコミュニティへの参加を求められることがあります。

行事やボランティア活動などで休日が潰れてしまうなんてことも考えられます。

このような都会にはない独自の慣習は、苦手な人によってはかなりストレスになってしまうでしょう。

おすすめの地方移住先3選

ここからは、地方の移住先として、おすすめの地域を3つご紹介します。

茨城県つくば市

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まずは、茨城県つくば市です。

つくば市の魅力は、子どもの教育環境が整っていることと、都心へのアクセスの良いことです。

つくば市には、筑波大学をはじめ、JAXAなど日本最高水準の研究機関が存在しています。

市をあげて教育に力を入れており、独自の教育プログラムを採用するなど、高度な教育を子供に受けさせることができます。

また、つくばから東京秋葉原を結ぶ、つくばエクスプレス（TX）を使えば、都心まで約40分でアクセスできる点も魅力です。

お探しのページを見つけることができませんでした／茨城県

www.pref.ibaraki.jp

長野県松本市

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つぎに、長野県松本市をご紹介します。

移住したい都道府県ランキングで毎年上位にランクインしているのが、長野県です。

そのなかでも、松本市はとくに人気を集めている市です。

松本市の魅力は、自然が豊かなことや文化・芸術が有名なことに加え、移住へのサポートが手厚いことです。

松本市は2019年4月から「まつもと暮らし応援課」を新設し、移住者や移住希望者を対象に、住居や就職、生活環境など、移住に関する各種相談を受け付けています。

移住に対して不安がある方は、サポートが充実した松本市がおすすめです。

静岡県静岡市

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さいごにご紹介するのは、静岡県静岡市です。

静岡市の魅力は、温暖な気候と豊かな自然です。

静岡市は、東京よりも、冬場の平均気温が２℃ほど高く、年間の日照時間も長いことが特徴です。

また、車で30分ほど走れば、山や海、川といった自然を満喫することができます。

自然の中で育まれた海の幸や山の幸を堪能できる点も、静岡市の楽しみの１つです。

まとめ

今回は、リモートワークによって地方へ移住することのメリットとデメリットを解説しました。

メリットとしては、以下の点をご紹介しました。

・住居費や食費といった生活コストを抑えられる

・自然豊かな場所でアウトドアなどを楽しめる

・移住支援制度を活用できるケースがある

その一方で注意しなければならないデメリットもご紹介しました。

・交通や買い物、病院などの利便性が劣る

・出社が必要になると、通勤の負担が大きくなる

・地域のコミュニティ活動への参加を求められることがある

また、移住先として、おすすめのつくば市、松本市、静岡市についてご紹介しました。

ぜひ、移住を検討する際の参考にしてみてください。

同僚や上司の目が届かないからとついついサボりがちになってしまうテレワーク。サボりすぎるとどうなるのかいろいろな実体験を交えてご紹介いたします。

テレワークでサボりすぎるとクビになる？

テレワークでサボりすぎるとクビになるかどうか、というのは皆が気になるポイントの一つでしょう。結論から言うと、程度によるというのが大きな分岐点です。

会社によってもさまざまな取り決めがありますが、違反した際の罰則もさまざまです。

自身の会社の就業規則や、業務ルールをしっかりと確認することが大切です。

では、クビになるような行為としてはどういった物があるのでしょうか。

会社に損害を与える

会社に損害を与えた場合には、クビになる可能性があります。例えば自宅でテレワークをしているといいながら、実際はサボって出かけていたり、遊んでいたりといった状況。

その際に、上司や取引先が連絡を試みても全く連絡が取れず、自身の会社や取引先に大きな損害を与えてしまった場合には、クビの対象となる可能性があります。

また連絡だけではなく与えられた業務が全然進まずに、会社に損害を与えるという可能性も存在します。サボるにしても仕事はしっかりこなすことが大切です。

常識を逸脱した行為

業務中にアルコールを飲んでいたり、業務をサボり続けてゲームやアニメを楽しんでいたりといった場合には、クビの対象にされることもあるでしょう。しかし会社や取引先に損害を与えるケースとは違い、サボっていたとしても明るみに出る事が少ないといったケースでもあります。

会社によってはテレワーク中でもミーティングが多い会社、少ない会社とさまざまです。

ミーティング中に酔っ払っていたり、ゲームやアニメの音声が入ってしまうとばれてしまう事があります。

会社のスケジュールを把握し、うまくサボることが大切なのは間違いありません。

就業規則が一番大切

前述の損害や、常識については就業規則によって規定されていることがほとんどです。

しかしながら、会社の業務によっては「これくらいならいいだろう」と思ってしまう内容が重大な違反となってしまうことがあります。

例えば、個人情報を取り扱うテレワークの場合は、業務スペースにスマートフォンやタブレットの通信機器の持ち込み禁止などが挙げられます。サボりたいからといって不要な物を持ち込むことが処罰の対象になる可能性がありますので、規則は必ず確認しましょう。

クビにならなくても処罰が与えられる可能性が高い

テレワークでのサボりが会社にばれた場合は、厳重注意で終わる事がほとんどだとは思います。しかし、重大な違反があった場合や、複数回のサボりが発覚した場合にはさまざまな罰則が科せられることは言うまでもありません。

減給

クビにならなかった場合でも、会社に損害を与えた場合や、周囲に大きな影響を与えた場合は減給されることは覚悟しないといけません。また達成目標がある会社の場合は、達成できなかった場合の減給が存在する場合があります。

降格

役職を与えられている場合は、降格の対象となることも考えておかねばなりません。テレワーク中とはいえ、役職を持っている場合は、一般社員の見本となるべき勤務態度を示す必要があります。見本にふさわしくないと上司に判断された場合は、一般社員へと落とされる可能性もあります。

今後に影響

「降格も減給も怖くない一般社員だ。」という方も注意が必要です。テレワークのサボりも十分昇進のための考課対象に入ります。

昇進や昇給を目指している方は、影響が出る可能性が少なくありませんので気を付けましょう。

テレワークでサボりがばれる原因

ここまでテレワークでサボりがばれた場合に、どういう事が起こり得るのかを説明してきました。ではテレワークという環境でサボりがばれるのはどういうケースがあるのかをご紹介していきましょう。ばれないだろうと思っていたサボりがばれるにはさまざまな原因があります。

結果を出さない

当たり前のことですが、仕事の成果物や結果を提出しなければテレワーク中にサボっていることがばれてしまいます。逆に言えば、結果さえ出していれば多少サボっていても見逃してくれる企業が多いというのも事実です。

サボるにしても成果をしっかりと出すようにしましょう。

連絡が取れない

テレワーク中の場合は連絡が取れるようにしておくべきでしょう。

電話や通話がかかってきた場合で、出られない状況の場合はチャットやメールで返信するようにしましょう。最悪の場合は寝ていると勘違いされます。

電話やメールも含めて全く連絡が取れないという状況の場合は注意されるでしょうし、改善されない場合は、サボっていると認識されてしまいます。

会社内ツールや連絡ツール

意外にばれやすいのが会社内ツールや連絡ツールです。ツールには現在の状態を表示する機能がついているものがあります。特にばれやすい機能が、パソコンを長い時間操作していないと「離席表示」するツールです。長時間離席していると周りの人間からは何をしているんだろうと思われてしまいます。またタイムテーブルがしっかりしている会社なら、テレワーク中の時間帯に「離席表示」が行われていると怪しまれることは間違いありません。

通信記録

レアなケースとしてパソコンの通信記録からサボりがばれるということがあります。これは会社がテレワークで使用しているVPNを提供している場合に、発覚することがほとんどです。VPN経由で第三者のサイトなどにアクセスした場合は、会社は記録の確認を行えることがほとんどです。

いきなり調査されることはほとんどの場合はありませんが、サボっていると目を付けられた場合は記録を確認されることが考えられます。

テレワークでサボりがばれた体験談と対策

https://twitter.com/yutoslot/status/1397549371814649861

twitter.com

こちらは、連絡が取れない+会社内のツールの離席表示に重なって結果を出さなかったケースです。

対策としては、やはりサボりたいと思った場合でも、適度にテレワークを進めつつ、連絡はこまめに行うことが大切ということです。後はマウスなどのマクロを利用して離席表示させないという小技も併用しましょう。

インターン先でのテレワークですが、こちらは就業規則違反に当たる可能性が大きいでしょう。テレワークはどこで行ってもいいわけではなく、会社から許諾を得た場所で行う必要があります。カフェでテレワークを行う方もいらっしゃいますが、個人情報を取り扱う企業の場合は、セキュリティの関係上、所定の位置や環境で行う必要があります。

対策としては、業務上の就業規則は必ず守りましょう。個人情報が関わるケースだと賠償責任が発生する場合まで考えられます。

まとめ

いくつかのケースを確認しましたが、単純にサボっているだけでは、ただちにクビになるとは言えないことがわかったと思います。しかしながら、複数のケースが該当したり、注意をされても改善が行われない。また、会社に明らかに損害を与えている場合にはクビになるケースも存在します。

テレワーク中だからこそ、就業規則を必ず確認して違反行為を行わないように細心の注意を払う必要があります。

このコロナ禍で、リモートワークの導入企業は確実に増えました。
2019年の春以降、人流抑制のために出社率70％などを目標にする企業が増え、部分的にでもリモートワークを導入している企業は都内を中心に増加しています。
しかし、なかなか以前までは休日を謳歌していたその部屋ですぐに、「さあ！仕事をしよう！！」と常に思い続けられないのもまた事実なのではないでしょうか。
そんな昨今注目されているのが「ホテルでのリモートワーク」です。ホテル側もデイユースに宿泊、連泊と様々なプランを用意しており、我々の需要に答えられるようになっています。
本記事では、都内のリモートワークに適したホテルについてまとめましたので、参考になれば幸いです。

どんなホテルがいいの？気を付けるべき点と特徴

ズバリ、リモートワークに利用するホテルを探す条件としておすすめなのは、専用のプランがあるかどうかです。
コロナ以降、リモートワーク用のプランを打ち出すホテルが増えてきました。
それは「リモートワーク推奨割引プラン」等があるかどうかと、「早い時間からのチェックインや遅い時間のチェックアウトができるプランがあるか」の二点です。
最近では、どのホテルでも基本的に複数のコンセントやWi-Fiなどは必須の設備となっています。
ある程度、新しいホテルや有名チェーンのホテルなどではそこまでどの設備においても差は無く、「ただ仕事がしたい」という観点からは大きな問題はないかと思います。そのため注視すべき点は、やはりその料金とプランになってきます。
※インターネットの速度は、施設によってムラがあるため、口コミなどで確認することをおすすめ致します。

まず時間についてですが、多くの方の勤務時間は９時から20時内なのではないでしょうか。
しかし、通常のホテルのチェックイン時間は大抵昼過ぎの場合が多いため、うっかり始業時間に合わせて通常のホテルに行ってしまうとチェックインすらできなくなってしまいます。
また、チェックアウトを遅い時間にできるホテルだと終業時間以降や、少し残業をしたうえで帰路に就く事もできます。そのためこのチェックイン時間とチェックアウト時間は大きく選ぶ際に重要になってきます。

そして、当然ながら料金プランも大きく関わってきます。
このコロナ禍でホテル側もリモートワークにホテルを使いたい需要をすでに理解しています。
有名ホテル予約サイトや、旅行サイトなどでは、その特集が組まれたページもあるのでそこを参考にすると割引を受けて様々なホテルに泊まることができます。
一度行ってみたかったあのホテルや、立地やサービスが良いホテルに意外な値段で予約を取ることができるかもしれません。何連泊もすることで安くなるサービスや、一週間パック等もあり、「ちょっと気分転換に一日」や「今週は景色のいいホテルで仕事がしたい」といった様々な我々の要望に答えられるようなパック予約が組まれています。一度ぜひご自身の望むパックがないか調べてみることをおすすめします。

ここまで書いてきた「割引プランがあるかどうか」と「チェックイン時間やチェックアウト時間は希望に合っているか」という二点はまず真っ先に注意しなければいけない点です。ここを間違えてしまうと、どんなに設備が良くても時間通りの労働ができないといったことや、料金で大きく損をしてしまうといったことが起きてしまいます。設備やネームバリューを見るよりも、まずはこの二つを見て、そのうえでお好きなホテルを選ぶと良いリモートワークが行えるかもしれません。

都内のオススメホテル5選

ここからはここまで述べてきた観点からおすすめの都内ホテルを5箇所挙げていきたいと思います。
設備や立地、プラン内容によって価格帯は様々です。
ご自身で希望の条件のホテルを見つけるための指針にご活用いただけますと幸いです。
※価格は変動制です。必ずホテル側で確認してください。

浅草ビューホテル

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まずは「浅草ビューホテル」。こちらのホテルはつくばエクスプレス浅草駅直結のホテルで、その立地の良さからスカイツリーや浅草の下町の景色を一望することができます。その景色の良さもさることながら、こちらのホテルは【ロングステイ×テレワークプラン】というプランを設けており、チェックイン受付時間は9：00〜26：00ととても長く設定されています。これだけ長ければ始業時間にも間に合いますし、終業時間後にチェックインし、仕事を少ししてから景色や食事を楽しむなんてこともできるのではないでしょうか。しかしチェックアウト時間は１２時までとなっているので、次の日の終業時間までホテルで仕事がしたい方には少し向いていないかもしれません。肝心のお値段は二名一部屋のサイズのお部屋で約8,000円のプランがありました。広々としたお部屋で、ゆったり景色を望みながらの仕事を行いたい方にはオススメです。またこちらのホテルは、日中のみの利用方法であるデイユースも行っており約5千円程で利用ができます。9時〜20時チェックイン、チェックアウトは21時までで最大12時間利用可能です。

ホテル日航立川【泊まりにおすすめ】

次におすすめするのが「ホテル日航立川」です。こちらのホテルは2015年にオープンした比較的新しいホテルで、天然木や石を使った落ち着いた空間が特徴的です。そしてこのホテルの特徴として挙げられるのが、3泊以上でお得になる【ワーケーション応援プラン】です。こちらのプランは名前の通り三泊以上連泊するとお得になるプランで、少し何日か家ではないところで気楽に働きたいという方にはぴったりのプランなのではないでしょうか。またチェックイン時間が14時から24時となっているので仕事終わりに泊りに向かい、次の日からホテルでリモートワークをする形を取ることができます。遅い時間までチェックインができるので前日の仕事が長引いてしまってもゆったりと向かうことができるので安心ですね。しかしこちらのホテルもチェックアウト時間は11時までなのでそれには注意が必要です。お値段は3泊のプランで2万円程です。またこちらのホテルもデイユースで利用することができ、14時〜20時チェックインでチェックアウトは22時まで。料金は7200円程です。

スーパーホテルLohas池袋駅北口

続いてはこちら。「スーパーホテルLohas池袋北口」です。こちらのホテルは池袋北口a出口より5分という好立地にあるホテルです。このホテルの特徴は高濃度炭酸泉の温泉があることです。仕事終わりにゆったりとその疲れを温泉で癒すことができます。またもう一つの特徴として挙げられるのが、一週間のロングステイ割引がある点です。一週間ゆったりとホテルで仕事をしながら温泉でその疲れを癒すといった、ちょっとしたワーケーションのようなことができます。このアクセスの良さと癒しの要素が合わさっている点がこのホテルの魅力であるのではないでしょうか。チェックインは15時〜24時、チェックアウトは10時までとなっています。こちらも仕事終わりでのチェックイン、朝方のチェックアウトを想定した時間になっているので、そこは注意が必要です。お値段は７泊のプランで3万６千円程です。こちらのホテルもデイユースが利用でき、7時からチェックインできるプランもあります。最大利用可能時間は4時間・6時間・13時間で、料金は3400円〜4400円ほどです。

リリーフプレミアム羽田 by RELIEF

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次はこちら「リリーフプレミアム羽田 by RELIEF」です。京急蒲田駅から徒歩五分の立地にあるホテルです。名前の通り羽田からも近いため、空港を利用する方にはうってつけのホテルです。アメニティにオーガニックブランドのものが使われている等、忙しい仕事の中でも優しく体をいたわれる点もまた魅力の一つです。このホテルの魅力はやはりその立地とサービスです。軽く先に触れましたが、羽田空港には最短で8分程でついてしまう場所にありながら、24時間無料のドリンクと軽食付きのラウンジが利用できます。館内も2017年に完成したホテルのため綺麗で落ち着いた雰囲気になっています。チェックイン時間は12時〜29時となっているので、仕事終わりに向かうのにも良い時間設定になっていて安心です。チェックアウト時間は11時ですので、やはり仕事がない日や遅くからの出社で良い日に合わせてするのが良いのではないでしょうか。料金は食事なし一泊で4200円程です。デイユースのプランも同じくチェックイン時間は11時ですが、3・5・9・12時間とプランが用意されており、好きな時間で働くことができます。その際の値段は2900円〜3900円程です。

ヒルトン東京

最後におすすめするのはこちら「ヒルトン東京」です。言わずと知れた名ホテルですが、リモートワークに対応したプランを設けているんです。仕事をしながら非日常空間を味わうには大変もってこいなのではないでしょうか。立地も新宿駅西口から徒歩10分ですので当然ながらかなり良いです。宿泊プランは一泊25500円程で、15時〜26時チェックイン、12時チェックアウトです。なかなかに値段は高いですが、日々のご褒美としてはとても良いのではないでしょうか。デイユースのプランもあり、8時からチェックインが可能で最大14時間滞在可能。チェックアウトは22時の16000円程のプランもあります。日頃と大きく違うラグジュアリーな環境で仕事をしてみるのにはオススメかもしれません。

ホテルでリモートワークまとめ

ここまで理想的なホテルの選び方や具体的なホテルや料金プランを挙げてきました。「割引プランがあるか」と「チェックイン・チェックアウト時間に気を付ける」この二点を念頭においてホテルを探せば、きっと様々なホテルの中から自分にあったホテルを見つけられると思います。良ければこちらの文章を参考にしながら皆さんが良いホテルを見つけられることを願っています。

これからリモートワークの導入を検討している企業や、リモートワークを導入している企業への転職を考えている方も多いのではないでしょうか。

リモートワークには、多くのメリットが存在する一方で、デメリットも存在します。

事前に、リモートワークのメリットとデメリットについてしっかりと認識しておくことが大切です。

今回は、リモートワークのメリットとデメリットを、企業と従業員の両方の視点から紹介していきます。

リモートワークとは

リモートワークとは、従業員が会社に出社することなく、仕事をする働き方のことを言います。

リモートワークの仕事場所としては、自宅やコワーキングスペース、カフェなどがあげられます。

よく似た言葉に、テレワークというものがありますが、明確な違いはなく、どちらも同じ働き方を指していると考えて良いでしょう。

リモートワークのメリット

企業からみたメリット３選

まずは、企業の視点からリモートワークのメリットを3つ紹介します。

順に詳しくみていきましょう。

経費削減につながる

リモートワークを導入すると、会社の経費を削減することができます。

たとえば、通勤する従業員が減ると、それまで支払っていた交通費分の経費を削減することができます。

また、オフィスを利用する従業員が減ると、コピー用紙や文具等の雑費や、水道光熱費といったコストの削減効果も期待できます。

さらには、オフィス自体の見直しをおこない、より面積が小さく、賃料の安いオフィスに移転することも可能になります。

優秀な人材を獲得できる

リモートでの業務が可能になると、場所を選ばず人材の採用ができるようになります。

国内の遠方に住む方はもちろん、海外にいる人材にもアプローチができるため、優秀な人材の獲得を実現しやすくなります。

企業イメージが向上する

リモートワークを導入することで、多様な働き方を受け入れ、従業員に配慮している企業であることをアピールすることができます。

これは、企業のブランドイメージの向上につながります。

今後は、政府が働き方改革を推進していることもあり、柔軟な働き方を提供する企業に対して、より注目が集まってくるでしょう。

従業員からみたメリット３選

つぎに、従業員の視点からリモートワークのメリットを3つ紹介します。

順に詳しくみていきましょう。

通勤のストレスがなくなる

毎日の通勤ラッシュで、気力・体力ともに消耗している会社員の方は多いと思います。

リモートワークになると、このような通勤のストレスから解放されます。

そして、これまで通勤に取られていた時間を、自分の好きなことに使うことができます。

日々の趣味の時間や家族との時間が増えることで、QOLの向上が見込まれます。

場所に縛られずに働ける

リモートワークだと、自分の好きな場所で働くことができます。

自宅やカフェ、レンタルオフィスなど自分のライフスタイルに合わせて多様な働き方を選択できます。

また、住む場所についても制限されることがなくなります。

のんびり自然豊かな場所に引っ越して、リモートワークをするのもいいかもしれませんね。

仕事と育児や介護を両立できる

育児や介護などを理由に、休職や退職を検討しなければならない方は多いです。

リモートワークであれば、在宅勤務をすることで、仕事をしながらでもある程度の両立が可能になります。

家庭の事情で出社が困難な方にとって、在宅勤務の選択肢を取れることは非常に大きなメリットと言えます。

リモートワークのデメリット

企業からみたデメリット３選

つぎに、リモートワークのデメリットについて、企業の視点から3つ紹介します。

順に詳しくみていきましょう。

インフラ整備のための初期投資が必要

まず、従業員がストレスなくリモートワークを行えるためのインフラを整える必要があります。

PCやWEBカメラといったデバイスから、チャットツールやタスク管理のアプリなどが新たに必要になってくる場合があるかと思います。

また、リモートワーク導入初期は、社員教育やサポート体制の構築を行う必要も出てくるでしょう。

情報漏えいリスクが高まる

企業がリモートワークの導入をとどまる原因に、情報漏えいリスクがあげられます。

リモートワークでは、従業員は様々な場所で仕事をするため、デバイスの紛失や、ネット回線からのウイルス感染、盗聴など様々なセキュリティ上のリスクにさらされることになります。

従業員のセキュリティに対する意識を高め、事前にしっかりと対策をしておくことが重要になります。

従業員の評価が難しい

リモートワークだと、従業員の仕事の取り組みを直接目にする機会が少なくなるため、オフィスワークの場合よりも評価が困難になることがあります。

評価のミスマッチをなくすためにも、リモートワーク導入時は、従来の評価制度を改めて整備する必要が出てきます。

従業員からみたデメリット３選

さいごに、従業員の視点からリモートワークのデメリットを3つ紹介します。

順に詳しくみていきましょう。

コミュニケーション不足に陥りやすい

リモートワークになると、社員間でのコミュニケーションを取る時間が少なくなります。

情報共有が十分にできていないと、作業効率が落ちたり、業務に重大な支障が出てしまうこともあり得ます。

また、業務とは関係のない雑談などの時間もなくなるため、人によっては強い孤独感を感じてしまうこともあります。

運動不足になりやすい

リモートワークによって通勤や出張の機会がなくなると、運動不足に陥りやすくなります。

体重の増加や筋肉量の低下は、生活習慣病や精神疾患のリスクを高めます。

運動不足と感じる人は、普段の生活に意識的に運動を取り入れることが大切になってきます。

セルフマネジメントが難しい

自分一人だけの環境で仕事をしていると、モチベーションを維持するのが難しいという問題が出てきます。

また、だらだらと仕事をし続けてしまわないよう、働く時間もしっかりと自分で管理しなければなりません。

このようにリモートワークでは、オフィスワーク時よりもセルフマネジメント能力が求められるため、慣れるまで時間がかかることもあるでしょう。

まとめ：人それぞれ

リモートワークのメリット・デメリット

デメリット😱
・運動不足になりがち
・仕事の管理が大変
・家に引きこもりがち

メリット😁
・人目を気にしなくて済む（自宅HIITとか）
・ワークライフバランス
・いつでも「沼」が食べられる　←NEW!!👍#ダイエット#筋トレ#リモートワーク#ダイエット飯 pic.twitter.com/x27WE1J1fY

— オーライ👍　#7月までに7kg痩せる (@o_life365) February 21, 2022

今回は、リモートワークのメリットとデメリットを、それぞれ企業の視点、従業員の視点から紹介しました。

リモートワークには、企業、従業員ともにたくさんのメリットがある一方で、デメリットがあることも十分に認識しておくことが大切です。

デメリットについては、事前に検討・対策をしておくことで、その多くを解消することができます。

他の企業の成功事例などを参考にしてみるのも良いかもしれません。

これを機に、リモートワークを検討してみてはいかがでしょうか。

ただし、管理側である上司も部下の自宅に監視カメラを設置するわけにもいかないので、部下の行動を全て把握することは難しいです。

どうしても「～さんはサボってるのではないのだろうか？」といったように部下を疑ってしまうこともある事でしょう。

また部下の立場である人も「暇だしサボっちゃおう」「仕事が終わってすることもないし、Youtubeでも観るか」といった具合で、どうしても誰にもみられていない環境ですとサボりがちです。

慣れてくるとサボり癖もついてしまいます。

ただし少なからず罪悪感もあるのではないでしょうか？

そこで今回は、リモートワークのサボり問題について原因と防止策を解説します。

この記事を読むことで、サボってしまう部下へ悩む管理側の方も、ついついサボってしまう人もリモートワークに対して見直すきっかけになります。

サボる人はなぜサボってしまうのか？

そもそも、サボり問題というのは今に始まったことではなく、カフェやパチンコ屋などでサボっているサラリーマンは昔からいました。

場所が変わっただけでサボっていることには変わりありません。

よって、リモートワークだからサボるのではなく、サボる人はどこにいても、もしかしたら会社にいてもサボっています。

サボっている人に問題があるように思えますが、当然会社側にも考えるべき要因があります。 主に以下のような要因が考えられます。

誰にも見られていないから

小中学生時代にたまにあったと思いますが、先生が用事で抜けたりして、「自習をしときなさい」といったことがあったかと思います。

全員が全員、自習をきちんとしていたでしょうか？
少なからずサボってしまうことがあったのではないでしょうか？

人間は自分に甘いので、誰にも見られていない環境では楽なほうに逃げてしまいます。

リモートワークも誰にも見られていない環境がほとんどです。
ただし、テストで結果を出せるのは、そういう状況でも自分を律して自習に取り組むことができる生徒ではないでしょうか。

そして、そういった環境でもモチベーションの高まる自習を与えるのが先生（管理側）の力です。

業務量不足によって暇である

たとえリモートワークとはいえ業務が忙しくてサボる暇がなければ、サボればサボるほど仕事が終わらず、家で残業をする羽目になり、自分の首を絞めるだけです。
だからサボれるのは、単に「暇だから」できることです。
暇な従業員は業務量が不足している可能性があります。

モチベーションが低いから

例えば成果主義ではない会社の場合、 いくら頑張っても評価が変わらなければ、誰にもみられていない環境で、暇であれば、どうしてもサボりがちです。
また根本的に仕事が好きじゃない、楽しくないなどの原因も考えられるでしょう。

管理側が考えるべきサボり防止対策

サボってしまう人のサボり要因を並べてみましたが、モチベーションを高く保つことができ、適正な業務量を与えることで、 リモートワークであってもなくても、従業員に高いパフォーマンスを発揮してもらえます。

モチベーションが低い従業員に起こりうるサボり対策を解説していきます。

コミュニケーションを積極的に取る

https://twitter.com/corom_me/status/1489378737871536128

twitter.com

誰にも見られてなく、暇な状態となってしまうリモートワークに孤独を感じる従業員もいます。 特に新卒の若手社員は仕事を自分で組み立てることができず、何をしていいか分からず、「自分は必要ないんじゃないか」と不安になってしまいます。 

若手社員が自分から先輩や上司にコミュニケーションを取ることに抵抗があるかもしれません。ぜひ上司の方から積極的に部下とコミュニケーションを取ってください。

例えば、以下のように定期的にコミュニケーションが取れるようにしましょう。

• オンライン朝礼・昼礼を行う
• グループチャットを活用する
• 個別面談（１対１など）を定期的に行なう

朝礼の効率性はいったん置いときますが、これまでリモートワーク導入前は朝礼や昼礼を行っていた企業もリモートワークの導入により、朝礼がなくなってしまった会社もあるかと思います。オンラインでも朝礼・昼礼を行い、仕事の話だけではなく、雑談も交えたコミュニケーションをオススメします。

あくまで一例なので、それぞれの企業にあったコミュニケーションのスタイルを模索することが大事です。

業務内容の見直し

業務内容の見直しをおこない、暇な従業員に新たな業務を依頼することで、従業員のモチベーション向上につながり、サボり防止に繋がります。

また業種によっては出社とリモートワークを併用するハイブリッド型でリモートワークを導入する企業も多いです。

そこで注意したいのが、会社によっては出社している従業員とリモートワークをしている従業員で業務量に差がつくことがあります。

たとえば、顧客からの電話を事務所の固定電話で受けている会社は、リモートワークの導入により、出社している従業員が通常より少ない人数で電話対応を行わなければいけません。

電話対応に追われる従業員をリモートワーク組が別の業務でサポートできるような工夫が必要となります。

評価体制の見直し

モチベーションの低い要因として、古い日本型の評価体制の問題も考えられます。

年功序列制など、いくら頑張っても評価が変わらない制度であれば、誰にも見られてないリモートワークでは、モチベーションが上がらなくなる従業員が出てきてしまいます。

たとえば成果主義を導入すれば、やった仕事に対する評価が明確になるため、従業員のモチベーション低下を防ぐことができます。

それぞれの会社に合った評価制度を見直してみてはいかがでしょうか。

稼働状況の確認ができるツールの確認

従業員のモチベーションを向上することでサボり防止となることが一番ですが、それでもサボり続ける従業員がいるかもしれません。

そういった従業員への対策としては稼働状況が確認できるツールを導入することもオススメです。

例えば、「MicrosoftのTEAMS」 では それぞれの「在席中」、「退席中」、「会議中」、「取り込み中」、「休暇」といったステータスが一目でわかるようになっております。 

最新のWindows では標準搭載されており、チャットやオンライン機能も搭載しており、リモートワークに導入しやすいツールとしておすすめです。

ただし、PCカメラで監視するような監視ツールは従業員のストレスやモチベーション低下につながる可能性があるので、どういう監視ツールを使うかは慎重に検討しましょう。

サボってしまう人（従業員側）が意識すべきこと＆対策の４点

ここまで上司などの管理者側からの視点でサボり対策について解説しましたが、なんといっても働く従業員それぞれの意識が重要です。そこでついついサボってしまう人が意識すべきことと対策について解説します。

意識すべきこと①：給料は会社から出ている

多くの人は9時から18時までといった決められた時間で業務を行うことを条件に会社と労働契約を結んでいるかと思います。 会社にバレさえしなければサボっているあなたにも給料が支払われますが、はたしてそれで良いのでしょうか。

給料が低いなどの不満もあるかもしれませんが、もし独立すればサボっていてもお金は入ってきません。そういった点ではサボっても給料を払ってくれる会社って天国です。

少しでも給料もらっているありがたみを感じて、サボろうと思っても踏みとどまってください。

意識すべきこと②：サボった分はすべて自分に返ってくる

自分がサボってしまうことで業務が終わらず、他のメンバーに迷惑をかけてしまったり、お客さんを待たせてしまったりと、結果的に評価が低くなって自分に返ってきます。

またやることがないからといってサボっていても、上司は気づいているかもしれません。

サボっている人よりも、誰にも見られていないところで努力できる人の方が評価されて、やがて成功していくのは当然です。

サボり癖がついている人は努力している人と圧倒的な差がうまれて、その差が評価につながり、給料に表れて返ってきます。

対策①：1日のタスクを決める

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リモートワークを開始する時に1日のタスクを決めましょう。

朝起きたらやる気が出ないという人は前日に翌日のタスクを決めるのも良いでしょう。

そして決めたタスクを上司に報告しましょう。

そうすれば「こいつはできるな」 と上司から高く評価されますし、報告した以上「やらなければいけない」と自分自身へプレッシャーをかけることで、サボり対策になります。

タスクを決める際はなるべく細かい時間単位で設定することで効率性が良くなります。

またタスクの間に小休憩を設けることで、メリハリを付けることができます。

1日のタスクを決めることで上司から高く評価され、メリハリのある働き方で効率性がアップすれば、仕事のモチベーションが高まります。

対策②：時間が余った時に行なうことを決める

タスクを決めることをオススメしましたが、決めたタスクだけではスケジュールが埋まらないという人もいるでしょう。そこでサボるのではなく、自分のスキルを向上する時間にしましょう。

例えば、以下のようなものがあります。

• タイピング練習
• エクセル、ワード、パワーポイントなどのOSスキル
• 仕事に関連する資格
• 読書　※出来る限り仕事に関連するもの

ただし上司とよく相談することをオススメします。

 一見、真面目そうな取り組みですが、勝手に行なうと業務に関係がないとみなされる可能性があります。 事前に相談しておけば、上司に「向上心があるな」と評価されますし、新たな仕事をもらえる可能性もあります。

まとめ

リモートワークのデメリットとして挙げられるサボり問題について、 管理者側と従業員側からの視点で解説しました。

リモートワークは確かにサボりやすい環境ではありますが、リモートワークという環境が直接的な原因ではないことがお分かりいただけたのではないでしょうか？

どこで働いてても高いパフォーマンスが発揮できるような体制を管理者側と従業員側のお互いで作っていきましょう。